【郑州招教】2018年郑州市实验幼儿园招聘教师5名公告(2)

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　　(四)资格审查

　　坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，幼儿园根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1:5;达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3;如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市教育局、幼儿园等网站公示。

　　报考者关于资格审查的有关问题，请向幼儿园或郑州市教育局进行咨询。咨询电话分别为公告后及附件表格内的电话。

　　(五)考试

　　考试分为试讲、答辩、专业技能技巧测试三个环节进行。

　　根据现场报名及资格审查情况，采取先试讲，再答辩，最后进行专业技能技巧测试的程序进行，具体时间、地点另行通知。考试前，考生按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证。每个岗位实际领取准考证的人数与拟招聘人数不能低于3:1;如达不到比例要求，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　考试程序先抽题，在备考室准备20分钟同时完成命题画，之后到考场按照试讲、答辩、专业技能技巧测试三个环节考试，其中专业技能技巧测试分为必考项目(包括：弹唱、讲故事、命题绘画)和自选项目(展示个人特长)。

　　试讲环节8分钟，答辩环节5分钟，专业技能技巧测试7分钟。试讲、答辩、专业技能技巧测试三项满分均为100分。其中试讲成绩占总成绩50%，答辩成绩占总成绩20%，专业技能技巧测试成绩占总成绩30%。考试总成绩待专业技能技巧测试考试结束后当场公布。

　　考试总成绩=试讲成绩X50%+答辩成绩X20%+专业技能技巧测试成绩X30%

　　(六)体检和考察

　　1.体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，在职人员按照优先条件录取，如同时具备优先条件，按照试讲分数从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单录取;应届毕业生按照试讲分数从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。参加体检人员名单在专业技能技巧测试结束时当场宣布。

　　2.考察。根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(七)录取聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单在幼儿园、郑州市教育局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由学校、郑州市教育局对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　六、纪律与监督

　　根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件精神，招聘工作由郑州市教育局负责监督实施。郑州市教育局要认真履行监管职责，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　七、其他

　　(一)考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(三)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　监督电话： 0371—67185831 0371—66962327

　　幼儿园咨询电话： 0371—67436008

　　幼儿园监督电话： 0371—67886161

　　2018年10月31日

　　附件_1：2018年郑州市实验幼儿园公开招聘教师计划表.xls
 

　　附件_2：2018年郑州市实验幼儿园公开招聘教师报名表.doc

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