2019郑州郑东新区管委会招聘徐庄社区卫生服务中心工作人员53人公告(2)

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　　(二)笔试、面试

　　1.笔试安排

　　(1)笔试时间、地点将在郑东新区管委会和河南省直第三人民医院网站公布。

　　(2)笔试内容主要为专业基础知识。

　　2.面试安排

　　(1)面试资格查询：通过面试资格确认的考生名单在郑东新区管委会及河南省直第三人民医院网站公布。

　　(2)面试时间：面试准考证、时间、地点将在上述网站发布。

　　(3)面试内容：面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

　　(4)未按要求参加笔试、面试的考生，视为自动放弃本次应聘资格。

　　五、体检和考察

　　(一)根据同一岗位总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数的1:1的比例确定参加体检人员。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(二)根据总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，按同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，由管委会社会事业局统一组织体检，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　(四)参加体检的人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及河南省直第三人民医院官网(http://www.hnszsy.cn/)公布。

　　六、聘用和待遇

　　(一)根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会及河南省直第三人民医院官网公示无异议后办理相关手续。

　　(二)聘用人员待遇：试用期三个月，月工资标准为助理级(士)2000元，执业级(师)2200元，中级2500元。试用期过后综合考评合格留用者月工资标准为：参照郑东新区事业单位工资标准和绩效考核方案执行。无证人员实习期按郑州市最低工资标准计算，实习期过后按学历计算工资，考过证之后按档案工资计算。 缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、一金(住房公积金)。新招聘人员在试用期内不参加科室核算，试用期过后留用者参与本科室绩效核算。

　　七、其他事项

　　(一)后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及河南省直第三人民医院网站(http://www.hnszsy.cn/)公示。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注网站查看招考信息，因个人原因影响笔试、面试及聘用手续办理的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(二)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(三)受聘的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。

　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　八、纪律与监督

　　此次招聘工作，严格按照“公开、公平、公正、择优”及组织监督与群众监督相结合的原则，参与招聘的工作人员应秉公办事，严格招聘纪律，确保招聘人员的政治素质和业务素质。

　　联系方式：

　　联系人：丁老师、胡老师，联系电话：0371-86632128

　　附件:郑东新区2019年公开招聘徐庄街社区卫生服务中心派遣制工作人员岗位表

　　2.郑东新区2019年公开招聘徐庄街社区卫生服务中心派遣制工作人员报名登记表

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