2020教师资格证面试-面试流程

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　　2020教师资格证面试-面试流程

　　(一)面试目的

　　面试目的是指面试想要达成的目标和希望实现的结果。在教师资格考试中,面试的目的是考察 考生是否具备成为教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力,是否具备成为教师的资格。 通过严把教师入口关,择优选拔乐教、适教的人员。

　　(二)面试内容

　　面试内容是指在面试时需要测评考生的基本素质内容。面试时,一般把考生的综合素质划分为 许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。因此,如何恰当地、有针对 3 性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评,是十分重要的问题。

　　(三)面试方式

　　面试方式是指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方式对考生 素质测评的侧重点也不同,在面试时存在面试方式的选择问题。 教师资格考试面试采取结构化面试和教学情境模拟相结合的方法,通过抽题、备课、结构化、试 讲、答辩等方式进行,使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。

　　(四)面试试 题

　　面试试 题主要是指面试考官向考生提出的各种行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。 在教师资格考试面试中,面试试 题为: 1.备课:考生抽取课题,在规定时间内进行备课准备: 2.结构化:考官从面试测评系统中抽取两道题目,考生作答; 3.试讲:考生根据所抽课题,在规定时间内完成教学设计并以考官为听课对象进行模拟课堂试讲: 4.答辩:考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问,考生答辩。

　　(五)面试考官

　　面试考官是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色,面试考官的素质高低对面试结 果有很大影响。面试考官的任务是通过给出考题,了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。 教师资格考试的面试考官由各考区对符合条件的教师进行推荐,并将教师信息按照统一格式进 行汇总,并导入考务管理系统。各考区在考前对符合条件的考官进行培训和考核,考试合格后发放考 官证。 一般面试的考官不进行异地委派,从合格考官中进行抽选,考试期间持证上岗。面试以组为单 位,每个考评组一般由3名考官构成,设组长1名,主持本组面试工作,统合评分。

　　(六)面试考生

　　面试考生是面试试 题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试 题的“反应”,即作答,达到被 测试的目的。 报考当年中小学教师资格证的考生,笔试各科成绩合格后,均可报名参加面试。

　　(七)面试时间

　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说,在其他条件不变的前提下,面试时间越 长,面试结果可信度越高。但是,受各种因素影响,面试时间往往比较短。 例如,某地教师资格考试面试时间为:备课时间20分钟,面试时间20分钟,具体为: 1.考生持备课纸、试 题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),备课20分钟; 2.考官从面试测评系统中随机抽取2个规定问题,考生回答,时间5分钟; 3.考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示),时间10分钟; 4 4.考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问,考生答辩,时间5分钟。

　　(八)面试考场

　　面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试时,场地的大小、温度的高低、光线的明暗,以及 噪音、干扰等问题对面试都有很大影响,考生切不可忽视。 教师资格考试面试考场分别由候考室、备课室和考室组成,考室多为学校教室。一般候考室配备 1名监考教师,备课室配备2名监考教师。考场所在楼层配备一定数量的协管员。 备课室配备1台计算机和激光打印机(A4纸),供考生抽题和打印备课纸及试 题清单。考室配备 3台计算机,每台计算机需以百兆局域网交换机连通,供考官在线评分使用。 注意:面试期间,考场所需物品由考点统一配置。

　　(九)面试信息

　　面试信息指面试测评过程中考官与考生交流所发出的信息,包括考官信息和考生信息。最主要 的考官信息是考官对考生下达的测评指令,以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息指面 试测评过程中考生所表现出的行为反应信息,包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。 最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应,即作答情况。

　　(十)面试评定

　　面试评定指面试考官利用事先拟定好的测评标准,根据考生的行为表现对其素质能力情况进行 评分或评价。

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