22郑州巩义教师招聘148人公告(2)

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　　因同一学科参加面试人数较多需分设面试考场的，将按要求采取二次平均法对考生面试原始成绩进行平衡。平衡后的成绩为面试最终成绩。

　　面试最终成绩低于80分者不能进入下一环节。如某学科考生成绩达到80分以上的人数少于计划招聘人数，空余名额可调剂到其他学科。

　　面试时间、地点及相关要求，以《面试通知书》为准。

　　(三)体检

　　1.根据分学科(岗位)总成绩由高到低的顺序，按照各学科(岗位)拟招聘人数1:1比例确定体检人员。

　　2.体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关规定执行。未尽事宜，参考公务员录用体检相关要求处理。体检费用自理。

　　3. 因考生自愿放弃体检或体检不合格造成招聘岗位空缺的，按相应招聘岗位考试总成绩排名，等额依次递补。

　　(四)考察

　　1.依据考试成绩和体检结果，按各岗位拟招聘人数等额确定考察对象。

　　2、考察采用调查了解、查阅档案等方式进行。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据河南省人民检察院、河南省教育厅《关于印发<河南省教职员工入职查询工作暂行办法>的通知》(豫检会〔2019〕5号)文件对拟聘用人员进行入职查询。

　　3. 因考生自愿放弃考察或考察不合格造成招聘岗位空缺的，按相应招聘岗位考试总成绩排名，等额依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　1.根据考试成绩、体检、考察等情况，择优确定拟聘用人员，并在巩义市人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　2.招聘录用人员经巩义市教育局统一分配到巩义市各高中任教。之后办理入职手续，为财政全供事业单位编制人员。

　　3.新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，并享受巩义市事业单位人员的各项奖励、补贴。试用期满后由各用人单位及主管部门进行试用期考核，考核合格予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　六、其它事项

　　(一)招聘现场告知面试原始成绩，招聘结束根据面试最终成绩从高到低确定聘用人员，拟聘用人员名单等有关事项在巩义市人民政府网站公布。

　　(二)拟聘用人员必须服从工作分配，并按时到岗，否则视为自动放弃。

　　(三)新聘用人员最低服务期限为5年(含试用期一年)，达到最低服务年限后方能向巩义市教育系统以外的单位调动。

　　(五)招聘期间，将严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定，遵从组织招聘工作方的防疫要求。

　　(六)本公告未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　(七)本次招聘工作政策解释权归市教师招聘工作领导小组办公室。

　　咨询电话：0371—64350712 64583516

　　附件：巩义市2022年高中教师招聘学科专业目录

　　巩义市2022年教师招聘工作组

　　2022年5月17日

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