2018河南科技学院招聘工作人员12人公告(2)

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五、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和河南科技学院网站(http://www.hist.edu.cn)，发布时间为2018年11月26日至2018年12月4日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式进行，应聘者请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=17，进入“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2018年11月30日上午8:00至2018年12月4日下午6:00(周六周日正常受理)。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

资格审查由学校统一组织，应聘者须携带本人身份证、毕业证、学位证书原件等相关材料参加资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系(工作日接受咨询)。联系人：赵老师 葛老师，联系电话：0373—3040342。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，应聘人员登录学校人事处网站查询相关考试信息。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲、实际操作)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。当笔试成绩出现并列，采取并列者笔试加试的办法确定进入面试人选。教师面试以试讲为主，辅之以提问。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等;提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我校网站公布面试成绩及排名。

面试时，若某岗位只招聘1人，应聘者只有1人到场，取消该岗位招聘，有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。当总成绩出现并列，且并列者只能部分进入体检的时候，进行面试加试，成绩高者进入体检环节。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》，体检包含心理测试。如体检不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察，有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、签订协议及聘用

经公示无异议的人员，签订协议，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》有关要求，办理聘用手续手续，其待遇按河南省事业单位人员管理有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，并接受举报和申诉。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0373-3040342(学校人事处)

监督电话：0373-3040279(学校纪委、监察处)

0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

2018年河南科技学院公开招聘工作人员(硕士)一览表

河南省人力资源和社会保障厅

2018年11月26日

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