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2022年度河南鹤壁鹤山区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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鹤壁鹤山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

唐太宗时期规定,男20岁、女15岁为法定婚嫁年龄,“刺史、县令以下官人,若能使婚姻及时,鳏寡数少,量准户口增多,以进考第”。这一规定
A.推动了社会经济的发展
B.加强了对地方官员的监察
C.扩大了唐朝的统治基础
D.加强了中央对地方的控制

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　　正确答案

材料中“男20岁、女15岁为法定婚嫁年龄”“能使婚姻及时，鳏寡数少，量准户口增多”反映了政府鼓励男女及早婚育，而且将之作为升官的依据，“以进考第”可以证明这一点。根据所学可知，其目的就是增加户口数量，推动农业生产的发展。故答案为A项。B项，单纯的行政嘉奖并不等于纯粹的官员监督，排除；C项，能够获得政府嘉奖的对象是“刺史、县令以下官人”而非一般民众，这些人已然是唐王朝统治的社会基础，并不意味着唐朝的统治基础扩大，排除；D项，仅仅的行政嘉奖并不能强化对地方的控制，因而也就无法达到强化中央集权的政治目的，排除。

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