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2022年度河南鹤壁淇滨区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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鹤壁淇滨区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　当前，我国对互联网平台经济创新秉持“包容审慎”的监管原则，然而这并不意味着监管部门可以放任不管。“包容”意在鼓励创新，为各类企业特别是初创型中小企业在发展早期提供更加宽容的营商环境和法治环境，是尊重市场新业态发展规律的体现;“审慎”则是在法治框架和法治原则下开展监管，在触及法治底线和监管红线的问题上必须严格依法监管。因此，________________，应合理界定有效创新与有为监管的边界，在鼓励创新与防范风险之间寻求法治框架下的动态平衡。

　　填入画横线部分最恰当的一项是：

　　A. 保障平台经济在创新发展与监管内运行

　　B. 面对平台经济创新发展中的风险和挑战

　　C. 平台风险控制和危机管理容易陷入困境

　　D. 正确甄别平台的经济创新和发展的能力

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　　【正确答案】B

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　　解析

　　第一步，分析横线处上下文语境。横线前介绍了对互联网平台经济创新秉持的“包容审慎”原则的内涵，即“既要鼓励创新，又要在触及法治底线和监管红线的问题上依法监管”，接着通过“因此”进行总结，横线后属于对策表述，目的是“在鼓励创新与防范风险之间寻求法治框架下的动态平衡”。因此，填入的句子应体现出“互联网平台经济创新过程中出现的问题”，既能承接上文话题，又能衔接下文对策。

　　第二步，对比选项。B项符合语境，当选。

　　因此，选择B选项。

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