【导读】华图郑州人事考试网同步人事考试网发布：2022年度河南新乡卫滨区事业单位合同制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注郑州华图微信公众号(huatuzz) 。

2022年度河南新乡卫滨区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往河南华图教育官网!

新乡卫滨区事业单位招聘考试题目及答案解析:

希特勒说：“利用布尔什维主义的幽灵来遏制凡尔赛诸国，要使它们相信，德国是反对赤祸的决定性堡垒。这是我们度过危机、摆脱凡尔赛和约和重新武装的惟一方法。”对上述材料认识不正确的是
A. 希特勒企图迷惑“凡尔赛诸国”
B. 以此为幌子建立了三国轴心同盟
C. 决定与苏联签订《苏德互不侵犯条约》
D. 实质是准备发动战争,夺取世界领导权

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：本题主要考查希特勒。根据材料信息，结合所学知识可知希特勒是在利用反苏为幌子来度过危机、摆脱凡尔赛和约和重新武装，选C不再是利用反苏为幌子，是符合题意的，正确；选项A的确是希特勒企图迷惑“凡尔赛诸国”，不符合题意，排除；选项B的确是以此为幌子建立了三国轴心同盟，不符合题意，排除；希特勒是在利用反苏为幌子准备发动战争，夺取世界领导权，选项D不符合题意，排除；故本题选C。

　　---------------------------------

　　暂无

　　以上是2022年度河南新乡卫滨区事业单位合同制和编制有什么区别的全部内容，更多关于新乡卫滨区,事业单位合同制和编制有什么区别,事业单位考试,事业单位分类,事业单位报考条件快讯信息敬请关注郑州人事考试网频道。