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2022年度河南郑州新密市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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郑州新密市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1894年孙中山组建兴中会，提出“驱除鞑虏，恢复中华，创立合众政府”的纲领，1905年组建同盟会，提出十六字纲领，并将这个纲领阐发为三民主义。下列表述中错误的是（ ）
A.民族主义中的驱除鞑虏继承了兴中会的纲领,有着相同的含义
B.三民主义是孙中山受美国林肯的“民有、民治、民享”思想启迪而提出的
C.辛亥革命是三民主义的一次实践
D.三民主义是孙中山在1905年的《民报·发刊词》上阐发的

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查三民主义的相关内容。在此，学生要认识到1905年三民主义提出之前民族主义带有狭隘色彩，而1905年的三民主义中有关民族主义中的民族主义色彩开始淡化，故A表述错误，故本题选A。而B、C、D表述正确，但不符合题意。

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　　解析同上

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