2022河南省直/市直公务员遴选笔试成绩查询入口汇总

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　　面试和专业能力测试

　　1.面试

　　面试前，各省直遴选机关将对进入面试的人员进行严格的资格复审。复审材料包括：本人有效身份证、学历学位证书、公务员(参公工作人员)登记备案表(复印件)或公务员(参公工作人员)录用审批表(复印件)、报名推荐表(由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)、准考证以及报考职位要求的其他材料等。省直遴选机关根据留存的报名信息，对参加面试资格确认的人员认真进行资格复审。资格复审合格的，发放面试通知单;不合格的，取消面试资格。未按要求参加面试确认的应试者，视为主动放弃。

　　参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检和考察。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

　　2.专业能力测试

　　遴选职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施，满分为100分。专业能力测试内容详见《2021年度河南省省直机关公开遴选公务员职位表》。试题的命题、制卷、评分等，参照《河南省公务员录用考试管理规则(试行)》等有关规定执行。

　　(三)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的，综合成绩=笔试成绩+面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　河南遴选公务员考试成绩计算方式

　　业务水平测试

　　遴选职位中明确进行业务水平测试的，在面试阶段组织实施。满分为100分。试题命题、制卷、考务组织、评分等，参照《河南省公务员录用考试管理规则(试行)》等有关规定执行。

　　综合成绩。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行业务水平测试的，综合成绩=笔试成绩+面试成绩×70% +业务水平测试成绩×30%。

　　笔试、面试、业务水平测试和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。

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