2024年郑州航空港区某国企招聘劳务派遣人员5名公告

　　招聘流程为招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-开具无犯罪记录证明-公示-聘用，各环节均采用淘汰制的形式进行。具体实施流程如下：

　　(一)招聘公告

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

　　1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　(扫描二维码进行报名)

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至9月26日中午12:00。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(二)简历筛选

　　结合各岗位要求进行简历筛选，重点审查应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件是否相符。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　(三)笔试

　　1.简历筛选通过的应聘人员参加统一考试，笔试时间拟定为9月28日，实行纸笔考试的方式。

　　2.分岗位类别按照成绩排名，确定面试人员名单，报用工单位审定后发送面试通知。

　　博士可免笔试，取笔试成绩的平均分。

　　(四)面试

　　面试时间拟定为9月30日，面试采取半结构化方式进行，按不低于1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低比例要求，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

　　根据参加面试的人员数量及面试综合表现，视情况是否需要开展第二轮面试。

　　最终成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　(五)体检

　　按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据最终成绩排名确定体检人员。体检不合格或自动放弃的人员取消考察资格，并按照成绩排名择优递补，确定拟考察的人员名单。体检由河南才港统一组织，费用由应聘人员自理。

　　(六)开具无犯罪记录证明

　　根据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定拟录用对象，由本人开具无犯罪记录证明。

　　(七)公示与聘用

　　根据最终成绩和体检等情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为3个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，经用工单位研究审议通过后，通知才港公司办理聘用手续。

　　原文标题：国企招聘|郑州航空港区某国企劳务派遣人员招聘公告

　　文章来源：mp.weixin.qq.com/s/7FkEPo3fylGMFVggAdMKEA