郑州事业单位:2012郑州事业单位招127名公告(二)(2)

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　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1. 笔试时间。2012年12月15日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证、毕业证等)在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科。笔试成绩的计算方法：笔试成绩=公共基础知识×50%+职业能力测试×50%。

　　3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)面试

　　1. 各招聘单位面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　2.面试工作采取结构化面试及专业知识加试或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。有专业加试考生的面试成绩为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。

　　3. 考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件1份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　4. 面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和有关招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考生考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　(三)体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。

　　(二)新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职;不合格者取消聘用资格。

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