郑州招教:2013郑州职业技术学院招聘教师及人才引进(2)

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　　五、招聘工作程序：

　　(一)、公布招聘信息

　　本次方案经市人力资源和社会保障局审核备案后，分别在市人力资源和社会保障局网站(www.hazz.lss.gov.cn)和学院网站(www.zzyedu.cn)发布。

　　(二)、报名和资格审查

　　报名和资格审查工作由市人力资源和社会保障局会同学院招聘工作领导小组共同负责。

　　为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请应聘者登录学院网站(www.zzyedu.cn)"人才招聘"栏目点击《郑州职业技术学院教师应聘登记表》进行网上报名。

　　报名时间:2013年7月19日至7月24日。

　　资格审查通过的应聘者要关注学校的网站，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2013年毕业生应携带毕业生就业推荐表)，参加学校的招聘。

　　符合报名资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于5:1，对于低于5:1的专业，相应缩减该招聘岗位人数。

　　(三)考试

　　由市人社局会同市教育局、学校共同组织实施。根据招聘专业的特性，考试采取面试形式进行。

　　面试(主要包括课堂试讲和实际操作等)满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取课堂试讲、实际操作、才艺表演等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、问题适应能力、心理素质测定等方面的综合素质。

　　试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

　　所有面试结束当场公布成绩，并在学校网站公布成绩及排名。

　　(四)体检和考核

　　体检工作由学校组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《公务员录用体检标准》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由学校对其思想政治表现、实际业务能力、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经市教育局、市人力资源和社会保障局审核后，在市人力资源和社会保障局和学院网站公示，公示期为七个工作日。

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