2017郑州巩义四大班子办公室、市委各部委选调事业单位人员33名公告(2)

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(三)笔试

(1)采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试主要考察应试人员政策理论水平、分析解决实际问题的能力及文字表达能力等综合素质。笔试定于2017年 11月25日进行，具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。

(2)笔试成绩于笔试结束后7个工作日在巩义市人社局网站(www.gyrl.gov.cn)公布。

(四)面试

1、根据笔试成绩，按拟选调岗位1:3的比例，从高分到低分确定进入面试人选(最后一名成绩并列者同时进入面试)，进入面试人员名单和面试有关事项通知将在巩义市人力资源和社会保障局网站公布，不按相关规定执行的，视为自动放弃面试资格。

2、面试采取结构化面试形式，满分100分，具体面试时间、地点及有关要求，详见面试通知书。

3、面试时，如因人员缺考造成某选调岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组的面试平均分。

4、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布(如某岗位考试总成绩最后一名出现并列时，通过面试加试确定最后一名)。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)体检与考察

根据各选调岗位拟选调人数，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定体检考察对象。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

考察工作由市公开选调工作领导小组办公室统一组织，通过调查了解、查阅档案、座谈测评等形式，重点对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察，并对其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，最终形成书面考察报告上报市选调工作领导小组。

因体检、考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现选调岗位空缺，从报考同一选调岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检考察对象。

(六)公示

根据考试总成绩和体检考察结果，择优确定拟选调人员，并在巩义市人社局网站进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间享受相应待遇。试用期满后由各选调单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。

四、其它事项

1、笔试成绩查询、进入面试人员名单及面试通知、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人社局网站公布。考生要及时关注网站通知，并保持电话畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

3、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

4、本次选调工作政策解释权归市选调工作领导小组办公室。

五、纪律和监督

为加强对本次公开选调工作的监督，对违反纪律影响选调工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取选调资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消选调或聘用资格。对存在上述情节的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

咨询电话：0371-69580019。

附件1：巩义市四大班子办公室、市委各部委公开选调事业单位工作人员岗位、数量、条件一览表.xls

附件2：巩义市四大班子办公室、市委各部委公开选调事业单位工作人员报名推荐表.xls

附件3：巩义市四大班子办公室、市委各部委公开选调事业单位工作人员报名参考专业目录.doc

2017年11月6日

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