2019年郑州市惠济区补充招聘城市管理工作人员200人公告(2)

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　　(三)面试资格确认

　　1.拟招聘人数与资格审核通过人数比例达不到1:5时，面试资格确认的时间、地点以准考证打印为准;拟招聘人数与资格审核通过人数比例达到或超过1:5时，参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布(考生要及时关注网站上的面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。

　　2.拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人有效期内的二代身份证、信息表、准考证、毕业证等原件及复印件接受现场资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;拟面试考生为在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格。

　　3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次，如遇进入面试资格确认递补环节人员最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试资格确认递补环节。

　　(四)面试

　　1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、准考证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　(五)考试总成绩

　　1.须进行笔试时，考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.不进行笔试时，面试成绩即为考生考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　(二)因放弃体检或体检不合格造成的空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(三)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　(四)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　六、聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示3个工作日。

　　(二)公示无异议后办理聘用手续。聘用人员与代理公司签订人事代理协议和劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。

　　(三)待遇。工资每月4000元左右(包含单位及个人应缴社保)。新聘人员试用期为三个月，试用期自报到之日起开始计算。

　　七、其他事项

　　(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)网站公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程相关公告、通知要求执行的，所产生的一切后果由报考人员个人承担。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(二)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关聘用手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(三)受聘人员为在职人员的，须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑州市惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(七)本次招聘未尽事宜由招聘工作领导小组按国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　监督电话：0371-56770966

　　2019年1月15日

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