2021河南信阳固始事业单位招录医疗工作人员139人公告(2)

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(1)综合类笔试科目为《公共基础知识》一科，满分为100分。

(2)教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育基本理论》两科，满分均为100分。

(3)卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生公共知识》两科，满分均为100分。

(4)《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。（考试用书 点击领取）

(5)《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容。

(6)《卫生公共知识》包括医学基础理论、卫生法律法规等内容。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担;缺考或坐错考场座号的考生视为自动放弃应聘资格。

4.加分政策。按照《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加10分。符合加分政策的应聘人员于2021年6月15日(资格审核截止下午5:00)凭持相关材料到固始县人力资源和社会保障局3楼320房间进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为自动放弃加分。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件;⑵本人入伍通知书原件、复印件;⑶本人退伍证原件、复印件;⑷本人符合报名条件的毕业证及报到证原件、复印件。

5.笔试成绩计算。

(1)综合类笔试成绩=公共基础知识成绩+政策加分。

(2)教育类笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+教育基本理论成绩×50%+政策加分。

(3)卫生类笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+卫生公共知识成绩×50%+政策加分。
 

(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入资格复审。

2.进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证(只提交复印件，原件自留)、《2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。相关证明材料包括：本人有效身份证、户口本、毕业证、学历认证报告书(学信网自行打印)、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
 

(三)面试

1.教育类岗位的面试采取试讲的方式进行，主要考察应试者所聘岗位专业内容和教育教学基本知识。

2.综合类和卫生类岗位的面试均按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。

3.所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。
 

(四)总成绩

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
 

(五)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。遇有比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。在体检过程中，若有不合格或自动放弃体检的人员，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补。
 

(六)考核

1.对体检合格人员，由县纪检监察部门、人力资源和社会保障部门及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

2.考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自动放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。
 

(七)聘用

1.从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

2.城区中小学校教师和乡镇中学教师岗位拟聘用专业教师按照聘用公示的时间要求到人力资源和社会保障局指定地点，依据本人报考专业按考试总成绩从高分到低分的顺序依次挑选聘用学校。考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定选岗顺序;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先选岗;如仍相同，则按出生日期早者优先选岗。

3.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。

4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。新聘用人员服务期为三年，三年内不得以任何理由申请调动工作。

5.新聘人员实行先培训、后上岗制度。
 

五、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，考试考核期间，应聘者参加笔试、面试现场确认时应递交《疫情防控承诺书》并接受体温测量。按要求递交《疫情防控承诺书》和体温测量合格的方可参加考试，如有异常，及时告知工作人员。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好个人防范工作。

六、信息发布及政策咨询　　本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，河南省固始县人力资源和社会保障局行政事业单位招聘报名系统(http://411525.zgacc.com)、固始人才网(www.gsxrc.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376-4669013，0376—4997603。

附件：1.2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员岗位表.xlsx

2.2021年固始县招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表.doc

3.疫情防控承诺书.doc

中共固始县委组织部固始县人力资源和社会保障局

2021年6月8日