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2022年度河南南阳桐柏县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

南阳桐柏县事业单位招聘考试题目及答案解析:

我国宪法实现了党的主张和人民意志的高度统一，具有显著优势、坚实基础、强大的生命力。宪法至上地位主要表现在（          ）

A、我国宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现

B、我国宪法是国家各项制度和法律法规的总依据

C、我国宪法规定了国家的根本制度

D、我国宪法是中国特色社会主义法律体系的主干

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答 案

ABC
 解析

我国宪法实现了党的主张和人民意志的高度统一，具有显著优势、坚实基础、强大的生命力，宪法至上地位主要体现在其特有的作用、效力和内容等方面，包括我国宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现;我国宪法是国家各项制度和法律法规的总依据;我国宪法规定了国家的根本制度。因此，选项A、B、C正确。

错误选项分析:

我国宪法是中国特色社会主义法律体系的核心(或统帅)，法律才是中国特色社会主义法律体系的主干，选项D表述错误。

扩展知识

《宪法》的地位:《宪法》是规定国家根本制度和根本任务,确认和保障公民基本权利,集中表现各种政治力量对比关系的国家根本法。

《宪法》不同于其他一般法律的特殊性:

1.在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的制度和最基本的国策:

2.在地位上宪法是最高法，在整个法律体系中处于最高地位:

3.调整国家最基本的社会关系.维护社会稳定和国家长治久安:

4、宪法作为上层建筑，对自己的经济基础起著影响作用:

5.宪法促进国家的民主制度和法律制度的形成和发展:

6、宪法对公民权利的保障作用:

7.我国宪法把党的主张和人民意志转化成为国家意志，由国家的力量予以推行，得到实现。这是我国宪法最重要的作用。

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