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2022年度河南南阳社旗县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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南阳社旗县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《全球通史》写道:“苏联虽然号称‘最发达的社会主义国家’,但主要消费品长期供应不足,……经常需要凭票供应,暗藏了通货膨胀的危险,人民生活水平从革命前的居欧洲第五位下降到八十年代的居世界第八十八位。”出现上述问题的根本原因是什么?
A、斯大林体制
B、开展工业化
C、农业集体化
D、西方国家封锁

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　　正确答案

（1）放弃直接过渡到社会主义的设想和实践，开始利用市场和商品货币关系指导生产，逐步向社会主义过渡。（1分）
（2）问题：经济发展极为缓慢，人民生活水平低。根本原因： 苏联斯大林体制或高度集中的经济政治体制。（2分）
（3）特点：从改革效果看，中国经济迅速发展；从改革进程看，从农村到城市，从试点到推广；从改革的深度看，突破了旧的经济体制，确立了社会主义市场经济体制的目标。（6分）
（4）改革一定要从国情出发，要致力于提高人民的生活水平，应循序渐进等（3分）（言之有理即可）



试题分析：（1）要结合新经济政策的特点及作用分析。新经济政策利用市场和商品货币关系来扩大生产，逐步过渡到社会主义。
（2）从材料二内容可看出苏联人民生活水平不高，经济发展缓慢等。其原因可结合斯大林体制的弊端分析。
（3）改革的特点依据材料三归纳：我国的经济体制改革第一阶段以农村改革为重点； 80年代中后期以城市为重点、城乡联动和全面改革；新阶段以建立新体制为主要使命。
（4）是开放性题目，言之有理即可。如改革一定要从国情出发，要致力于提高人民的生活水平，应循序渐进等。
点评：改革的目的是促进社会生产力的发展，满足人民日益增长的物质文化生活需要。不改革那些不适应生产力发展要求的生产关系和上层建筑，就不能解放生产力。因此，改革是社会发展的必由之路。必须以改革总揽全局，把改革放在各项工作的首位，以改革促进社会发展，随社会发展不断深化改革。

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