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2022年度河南洛阳嵩县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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洛阳嵩县事业单位招聘考试题目及答案解析:

根据国情，党和政府在某些地区先后设立民族自治区、经济特区和特别行政区。三者共同之处是（ ）
A.都实行特殊的经济政策和不同的社会制度
B.都由中央人民政府统一管辖和行使主权
C.都实行特殊的民族政策和管理体制
D.都有较大的自治管理权和行政自主权

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　　正确答案

试题解析：本题主要考查中国特色的政治和经济体制，旨在考查分析比较相关所学的能力。民族自治区和经济特区仍实行社会主义制度，故排除A项；经济特区和特别行政区并未实行特殊的民族政策，故排除C项；经济特区并不享有较大的自治管理权和行政自主权，故排除D项；由题目中的信息“党和政府在某些地区先后设立”可知民族自治区、经济特区和特别行政区均为中央政府统一管辖下的地方行政机构，故本题应选B项。

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　　暂无

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