2022-05-18 11:30:44 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:人事考试网
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可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)的规定,事业单位与工作人员订立的是聘用合同,期限一般不低于3年;在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员,如提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的,才有12个月试用期的规定。
2、根据《条例》第17条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。据此可知,事业单位工作人员辞职,不区分试用期还是正式期,只要提前30日书面通知用人单位,可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。
3、事业单位工作人员辞职,要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则,事业单位以严重违反纪律,可能对其给予处分,如果连续旷工超过15个工作日,还有可能解除聘用合同,而处分决定无法解除。
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南阳邓州市事业单位招聘考试题目及答案解析:
近代上海虽然拥有汽车的人数在慢慢攀升,但数量颇为有限,走路或骑自行车依然是大部分中国人的主要出行方式,人们都愿意住在出行方便的中心。可见这一时期的上海
A. 消费观念非常落后
B. 是中国近代经济中心
C. 汽车制造业尚未出现
D. 城市化发展受到制约
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正确答案
试题分析:本题主要考查学生准确解读材料信息的能力。由材料“人们都愿意住在出行方便的市中心”可知,由于交通工具和人们习惯的问题,影响了人们住的场所,也进而影响了城市化的发展,所以答案选D.。A.选项材料没有涉及;从材料并不能看出上海中国近代经济中心,排除B.;汽车制造业是第二次工业革命的成就,C.说法有误。
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