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2022年度河南信阳潢川县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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信阳潢川县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《汉书·食货志》中写道：“古者税民不过什一，其求易共……至秦则不然，用商鞅之法，改帝王之制，除井田，民得买卖。富者连阡陌，贫者无立锥之地。”这段话（      ）

A．反映了秦时税赋过重的情况

B．肯定了土地私有的积极意义

C．指出了土地兼并带来的危害

D．描述了秦朝商鞅变法的情况

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答案

C

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解析：

材料的意思是商鞅变法改变了原来的土地制度，土地可以买卖，造成了土地兼并的情况，故选C。A项错误，材料并未涉及到赋税的问题；B项是对商鞅变法的评价；D项错误，商鞅变法是在战国时期进行的，并不是在秦朝。

扩展知识

商鞅变法在经济上废井田，开阡陌，承认土地私有，这样造成了严重的土地兼并的情况。除此之外，还要知道，商鞅变法采取了一系列的措施奖励耕织，封建重农抑商的政策此时确立。在政治上实行县制，废除分封制；在军事上实行军功爵制，打破了世卿世禄制。通过商鞅变法，我国进入封建社会。

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