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2022年度河南洛阳伊川县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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洛阳伊川县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1973年3月，苏共中央颁布《关于进一步完善工业管理规定》的决议。此后联合公司在苏联普遍建立起来。到1979年联合公司达3947个，参加企业共有17519个，联合公司的产品占工业产品总销售额的47.1%，从业人员占工业生产总人数48.4%。可见，联合公司
A. 是一种企业垄断形式的联合组织
B. 是一种企业集约化的经营模式
C. 打破了苏联高度集中的经济体制
D. 不利于企业专业化生产和协作

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　　正确答案

材料中的联合公司是一种公司之间合作的模式，有利于苏联集约化经营管理，集约化的“集”就是指集中，集合人力、物力、财力、管理等生产要素，进行统一配置，集约化的“约”是指在集中、统一配置生产要素的过程中，以节俭、约束、高效为价值取向，从而达到降低成本、高效管理，进而使企业集中核心力量，获得可持续竞争的优势，材料内容体现了集约化经营管理模式，故B项正确；材料体现的是苏联集约化经营模式而非垄断形式，故A“垄断形式”说法错误；C中“打破了”不符合史实，根据所学知识可知在1973年时期苏联未能打破高度集中的经济体制，故C选项错误；联合公司有利于企业的专业化生产和协作，D项说法错误。

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